Ganz einfach einen wertvollen Forschungsbeitrag leisten!? So geht’s: Für die Remote Leadership-Studie der Universität Osnabrück werden Teilnehmende gesucht, die Fragen zu ihren Erfahrungen mit virtueller Führung beantworten. Die Teilnahme ist online möglich und dauert nur etwa 10-15 Minuten.

Die COVID-19-Pandemie hat dazu geführt, dass sich die Zahl der Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig virtuell arbeiten vervielfacht hat. Zur Eindämmung des Virus sind viele von ihnen ins Homeoffice gegangen. Auch das Thema Führung bleibt von den Auswirkungen des virtuellen Arbeitens nicht unberührt. Vor diesem Hintergrund hat das Fachgebiet Unternehmensführung der Universität Osnabrück eine Studie erstellt, die Erfahrungen der Arbeitnehmer*innen mit virtueller Führung untersuchen soll. Die Teilnahme an der Remote Leadership-Studie ist online möglich und dauert circa 10-15 Minuten.

Teilnahmebedingungen und Mehrwert

Teilnehmende müssen fließend Deutsch sprechen, volljährig, in einem festen Arbeitsverhältnis beschäftigt und einer direkten Führungskraft unterstellt sein. Außerdem – und das ist besonders entscheidend – sollten sie Erfahrungen mit virtueller Arbeit und Führung mitbringen. Mit ihrer Stimme leisten sie einen wertvollen Forschungsbeitrag und reflektieren gleichzeitig das Führungsverhalten in (virtuellen) Teams. Zudem erhalten sie nach Auswertung der Studie einen ersten Zugang zu den Forschungsergebnissen. Alle Informationen können im Flyer der Remote Leadership-Studie nachgelesen werden.

 

(Bild: Universität Osnabrück)